一、新奥集团简介
新奥集团创业起步于1989年，以“创建现代能源体系，提高人民生活品质”为使命，形成了贯穿下游分销、中游贸易储运和上游生产开采的清洁能源产业链和覆盖健康、文化、旅游、置业等领域的生命健康产品链。拥抱数字时代，新奥集团依托互联网+人工智能技术，正在着力打造泛能网络平台引领数字能源发展、着力打造“来康”大众健康管理服务平台构建中国式品质生活方式。
新奥集团业务覆盖中国27个省、市、自治区的209座城市及东南亚、南亚、非洲、大洋洲等地区。在全球有雇员近5万名，年经营收入1611亿元人民币，旗下有新奥能源（02688.HK）、新奥股份（600803.SH）、新智认知（603869.SH）、西藏旅游（600749.SH）四家上市公司。
二、企业荣誉
2019年，品牌金融（BRAND FINANCE）“全球最具价值50大公用事业品牌”第29位，中国榜第2位。
2018年，全国工商联中国民营企业500强第27位，河北省首位。
2017年，卓越雇主百强、中国招聘与任用价值大奖。
2016年，ATD（美国人才协会）变革管理类大奖“卓越实践奖”。
三、新奥股份简介
新奥天然气股份有限公司（以下简称“新奥股份”）是河北省最早上市企业之一，股票代码：600803。作为新奥集团清洁能源产业链重要组成部分，我们从国家发展需求和战略使命出发，着力发展天然气上游产业链，提供产品和服务。
新奥股份致力于实现“具有创新力和竞争力的天然气上游供应商”愿景。核心业务涵盖天然气开发、生产、加工和投资；能源技术工程服务；甲醇等能源化工产品生产和销售；煤炭开采与洗选。未来，我们将凭借技术创新和全价值链能力，以创新模式实现可持续发展。
主要业务：天然气加工与投资、能源技术工程服务、能源化工、煤炭开采与洗选
四、公司简介
新奥新能源工程技术有限公司（常规工程分公司）隶属于新奥天然气股份有限公司（600803.SH），具有独立法人资格。公司成立于2004年，注册资本700万美元。2017年12月公司被认定为“国家级高新技术企业”。
公司现下设9个分公司，53个常设工程项目部，业务覆盖湖南、河北、辽宁、黑龙江、山东、河南、安徽、江苏、浙江、广东、广西、福建等省的50余个城市，有雇员近5000人。目前，业务范围涉及燃气工程、防腐工程施工、管道设备安装维修项目，取得GB1、GB2、GC2级《压力管道安装许可证》资质证书，石油化工工程总承包二级、市政公用工程施工总承包二级资质。
基于行业优势及公司整体施工能力，近年来，持续累积承揽城镇燃气工程708万户，中压管道1.2万公里，工商户4.9万户以及穿越工程17.8万米。自2015年组织专业管理团队及施工队伍承揽河北省第一个“气代煤”工程项目至今，联合政府，造福民生。已累计完成置换通气22.4万户。同时，公司在热力工程、管线项目、门站及调压站项目、CNG（压缩天然气）项目、LNG（液化天然气）项目、分布式能源工程等施工方面具备丰富的经验，其中徐州观音机场天然气分布式能源站项目总投资额达550余万元，年发电量932万kwh，实现年节约标煤1752万吨，节能率达31.9%。
新奥新能源工程技术有限公司在社会各界和各地政府以及建设企业的关爱下，在强手如林、激烈纷呈的工程建设市场竞争中，不断开拓进取，扬帆前行。几年来，公司以质量求生存、以信誉谋发展，已然成为业内的佼佼者。
工作地点：
全国
华北分公司（总部：石家庄）→廊坊、雄安新区、葫芦岛、黑龙江、唐山、保定、沈阳、陕西
山东分公司（总部：黄岛）→黄岛、胶州、日照、城阳、诸城、莱阳、莱芜、聊城
河南分公司（总部：开封）→开封、商丘、洛阳、新乡
安徽分公司（总部：合肥）→蚌埠、滁州、巢湖、六安、宣城、亳州
江苏分公司（总部：淮安）→淮安、连云港、盐城、泰兴、常州
浙江分公司（总部：萧山）→萧山、海宁、兰溪、温州
福建分公司（总部：泉州）→泉州、宁德、南安、惠安、晋江、石狮、永春、德化、龙岩、三明
大湾区分公司（总部：东莞）→东莞、肇庆、桂林、水乡、花都、湛江、河源、深圳、珠海、佛山、广州、湛江
华中分公司（总部：长沙）→株洲、湘潭、永州、怀化、星沙、河西、宁乡、桂林、潮州，北海
五、招聘职类及专业
1、能源技术工程类
能源工程领域中的EPC项目管理
化工/燃气/建筑结构/电气/暖通/热力设计工程师
造价工程师
技术员
安全工程师
市场支持人员等
2、招聘专业
城市燃气、建筑环境与能源应用工程、油气储运工程、热力、电气工程及其自动化、给排水科学与工程、土木工程、能源与动力工程、化工工艺、过程装备与控制工程、总图运输/城市规划/建筑学（总图专业）、工程造价、工程管理、安全工程、市场营销等相关专业。
六、新奥的优势
1、战略优势
新奥在32年发展形成的贯通下游能源分销、中游贸易储运、上游生产的清洁能源产业链和涵盖健康、文化、旅游、置业等领域的生命健康产品链基础上以“创新现代能源体系、提高人民生活品质”为使命，搭建了引领行业发展的生态战略，构建了以产业智能物联网为支撑的能源健康两大事业格局，以数智技术赋能百行干业，助力城市智能治理，空间远大、舞台宽广。
2、管理优势
新奥已经发展成为拥有超过4万名事业伙伴，4家上市公司，业务遍布全球27个省份200多座城市的大型企业集团，2020年经营收入超过1436亿元实践证明新奥有非常优秀的管理经验。面对智能时代新奥借助人才创值、共生、成长的数字化，新奥构建了人人有认同、人人能自主、人人有能力、人人创价值的人才激发体系，可以轻松创值、满意分享。
3、文化优势
新奥倡导“执守良知崇尚自驱、成在数据、乐于分享”的价值观，营造了人才健康成长的良好文化氛围。新奥创始人非常重视亲自推动落实员工关怀和年轻人健康成长的行动，在新奥人人有机会、人人可成就。
4、专业的培训提升平台
新奥有自己的培训机构--新奥智学(原新奥大学)，会组织新员工入司培训、员工能力及业务素质提升培训等课程。新奥智学建立了强有力的领导梯队和培养机制体系，拥有多元化人才培养能力，专注于领导力关键专业能力的培训，致力于打通员工学习与发展路径，跨越职能壁垒，健全学习与发展体系，搭建部门协助与共享平台。
5、企业文化
新奥秉持“创建现代能源体系提高人民生活品质，成为受人尊敬的创新型智慧企业”的使命愿景，基于“职守良知、崇尚自驱、成在数据、乐于分享”的价值观，践守“源自客户、成就彼此、共创生态”的新奥之道。
新奥有着新型的企业内部关系，重点是把员工传统的雇佣关系，变成自驱+赋能的事业合伙关系。营造并成就人人有认同、人人能自主、人人有能力、人人创价值的人才生态。
6、考核方式、调薪机制、年终奖发放
每个产业考核方式与内容不同，大体分为项目答辩、中期述职项目汇报等形式，考核时间因实而宜，主要针对于工作完成度、岗位匹配性等工作能力维度进行考核。一般情况下集团每年会有普调建议，最终调薪幅度由直级领导依据员工业绩产业/部门营收等情况综合考虑决定。校招年终奖一般为2个月薪根据员工有效出勤创值情况等适当调整系数在每年2月初(春节前)进行发放。
7、发展空间、升迁机会
新奥集团为应届毕业生不仅是提供了一个工作的机会，更多的是为应届毕业生提供公平、公正的就业环境，杜绝论资排辈，注重个人的能力。创业32年间新奥构建优质创新的引领式产业生态，扩展多元多维的开放式事业版图，也会给大家提供更广阔的发展平台和更多的升迁机会。希望和同学们成就彼此，共生共赢。
七、工作时间
夏令时8:00-18:00、11:30-14:00为午休时间;冬令时8:00-17:30，11:30-13:30为午休时间。其他休假严格按照国家法定节假日规定，周末双休。各别分公司实际工作时间有所调整，保证员工工作、生活两不误。
八、薪酬福利
年14薪起，年终奖金；六险一金(重大疾病险)，带薪年假、免费定期体检、生日福利、节日礼品(夏季、中秋、春节等)、员工拓展，周转型免费公寓、免费午餐、交通补贴(以分公司实际为准)通话补贴(按岗位需求)等等福利。
九、招聘流程
一站式招聘:
1、投递简历；
投递邮箱：zhangmeijun@enn.cn；
联系方式：章美俊，15955018501
2、线上/线下面试—无领导小组面试—结构化面试；
3、offer发放；